QUELLE EST LA VALEUR AJOUTÉE DE L’ÉVALUATION DU POTENTIEL?
L’évaluation du potentiel permet de tracer le profil de compétences détaillé d’un individu, en mettant en évidence ses forces dominantes et ses zones d’amélioration. En contexte de sélection, l’évaluation du potentiel vise à identifier si la personne maîtrise les compétences requises pour connaître du succès dans le poste à pourvoir. On y mesure alors l’adéquation entre le profil de l’individu et le rôle envisagé, la culture, les valeurs de l’entreprise, l’environnement organisationnel. En contexte de développement, l’évaluation du potentiel permet d’identifier les talents, les intérêts ainsi que les compétences à consolider, mais cette fois-ci, dans le but de faire évoluer l’individu. Cette démarche peut s’inscrire dans une perspective d’intégration à un poste ou encore pour identifier et préparer la relève.
QUELS SONT LES GAINS D’UN COACHING?
Puisqu’une évaluation du potentiel sert de carte routière pour guider le développement d’un individu, le coaching, quant à lui, l’accompagne dans la définition de la trajectoire qu’il souhaite emprunter pour se rendre à bon port. Le coaching permet ainsi de développer certaines compétences clés, afin de mieux répondre, tantôt aux défis liés à son rôle actuel, tantôt à de nouvelles responsabilités auxquelles elle désire accéder. Notre approche de coaching est structurée, orientée vers l’action et adaptée aux spécificités de l’environnement. Ce faisant, durant les sessions, la personne demeure près de sa réalité de travail. Elle peut ainsi mieux transférer et expérimenter les solutions envisagées au cœur de son quotidien. Nos rencontres régulières ainsi qu’un suivi rigoureux sur le progrès réalisé permettent de consolider le développement.
POURQUOI UTILISER NOS SERVICES DE GESTION DE CARRIÈRE?
Comme gestionnaire un de vos employés clés se questionne quant à sa carrière et à ses possibilités d’évolution au sein de votre organisation? Les nouvelles exigences du marché et le contexte économique vous contraignent à devoir restructurer vos activités et procéder à des licenciements? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi? Votre motivation au travail décline ou vous êtes en questionnement professionnel? Des changements au sein de votre entreprise vous amènent à devoir rechercher un nouvel emploi? Votre recherche d’emploi ne donne pas les résultats escomptés? Nos services de gestion de carrière, qu’il s’agisse d’un besoin en counseling ou en transition de carrière, aident l’individu à clarifier ses objectifs professionnels, à cerner ses motivations et à se propulser dans l’action.
COMMENT L’APPUI À LA SÉLECTION PEUT-IL OPTIMISER UN PROCESSUS DE DOTATION?
Si vous devez pourvoir des postes clés, nous pouvons vous accompagner, tout au long des phases d’élaboration et de réalisation du processus de sélection. À travers une démarche structurée et rigoureuse, nous coordonnons les efforts des membres du comité de sélection, dans le but de concrétiser un choix judicieux pour l’organisation. Nous visons l’impartialité et l’intégrité de la démarche.